Hola companys.
M’agradaria presentar-vos aquest
projecte ja que crec que avarca tot el que és a nivell comunitari, eficient i
eficaçment. Fundació Surt inclou un treball comunitari des de xarxes socials
horitzontals que parteix de creure en les dones i fer-les fortes. Per tal de
vincular-les a la comunitat, les facilita eines per fer-se útils a la societat,
des de la dignificació i l’empoderament. A mesura que les dones demostren i es
creuen capaces de sortir-se per elles mateixes i progressar incrementen les
seves esperances de futur en tots aquells àmbits que segueixen excloses.
Aquesta fundació parteix d’un treball en xarxa molt potent com podreu veure.
Gràcies a reconèixer els drets i les potencialitats de les dones, projectes en
auge com aquests, enforteixen molts col·lectius que han estat i continuen sent
molt vulnerables en la nostre societat. Animo i vull fer una crida a totes
aquelles persones que encara en el S XXI pateixen de situacions d’exclusió
social històriques i tradicionals que no deixen de posar barreres en el progrés
de determinades persones o col·lectius.
SURT neix l’any 1993 com
a Associació de Dones per a la Inserció Laboral amb l’objectiu de
facilitar el procés d’incorporació de les dones al mercat de treball,
especialment aquelles que, per situació social, cultural o personal, es troben
en situació de major vulnerabilitat. L’any 2007 es transforma
en Fundació.
SURT vol ser un projecte socialment
transformador, compromès amb les dones en el seu esforç per construir una
societat amb equitat de gènere, en la que homes i dones siguem iguals en drets
i oportunitats, amb identitats diverses, corresponsables en el repartiment de
les tasques i responsabilitats de cura, i en la que puguem compartir sense
discriminacions ni subordinacions, els espais socials i el poder.
Per això,
Treballen
per a fer efectius els drets econòmics, socials i culturals de les dones i
erradicar les discriminacions per raó de sexe promovent l’equitat de gènere,
l’apoderament de les dones, la seva autonomia i el seu lideratge.
Promouen
l’ocupació de qualitat i en condicions de no discriminació; generant
coneixement i sensibilitzant respecte les discriminacions per raó de sexe que
marquen la participació social, econòmica i laboral de les dones, especialment
en l’àmbit professional; i duen a terme accions per afavorir el respecte a la
diversitat cultural i la defensa dels drets de ciutadania de les dones.
-
OBJECTIUS
- Desenvolupar
accions dirigides a afavorir la incorporació de les dones al mercat de treball
i donar suport als processos de millora i desenvolupament de competències
professionals endegats per elles; respectant el seu protagonisme i afavorint
els processos de canvi i millora de la seva situació professional i personal.
- Treballar
per la inserció sòciolaboral dels grups especialment vulnerables, endegant
totes aquelles activitats que es considerin adients per aquest objectiu.
- Dur
a terme totes aquelles accions de formació ocupacional, professional, continua
i altres modalitats que puguin ser convenients i interessants per assolir les
finalitats estatutàries
- Dur
a terme projectes de recerca, estudis i accions que millorin el coneixement i
facilitin fer propostes d’actuació polítiques i socials en tots aquells
aspectes vinculats a I’equitat de gènere i la millora de les condicions de vida
de les dones, especialment en l’àmbit del treball
- Afavorir
la creació de xarxes de treball i la transferència d’informació i coneixement
participant o endegant equips multidisciplinars de treball i recerca: duent a
terme accions de formació, assessorament, suport i altres, dirigides a
professionals i altres persones interessades que treballin en els àmbits
d’actuació objecte de la Fundació.
- Realitzar
projectes i activitats de cooperació internacional que vagin dirigits a la
millora de les condicions de vida de les dones i que afavorir unes relacions
més justes entre les poblacions del Nord i el Sud, especialment de les dones.
- Promoure
la presa de consciència de persones, empreses, entitats i institucions púbiques
i privades sobre la igualtat d’oportunitats entre homes i dones i l’equitat de
gènere.
- Dur
a terme iniciatives que afavoreixin el canvi social, la solidaritat, la
responsabilitat social i I’equitat de gènere en tots els àmbits de la societat
Els
valors compartits (codi ètic)
Amb consonància amb la visió, la
finalitat i els objectius, SURT es defineix com una organització de dones,
feminista i compromesa amb els valors d’equitat de gènere, inclusió,
solidaritat i transformació social.
Decàleg de valors essencials:
1. Compromís amb l’equitat de gènere i la defensa dels drets econòmics, socials
i culturals de les dones
2. Inclusió social i laboral. SURT vol
fomentar la igualtat de drets i oportunitats i la inclusió social i laboral de
totes les persones, especialment les dones, que es troben en situacions de
vulnerabilitat i exclusió social
3. Compromís en la lluita contra totes
les discriminacions i exclusions, especialment les generades per la
discriminació de gènere
4. Defensa i promoció de la diversitat
cultural com un valor que enriqueix la societat i les persones i, en
conseqüència, un valor essencial en la construcció del model d’organització de
SURT
5. Incorporació en la gestió de
l’entitat de models participatius que integren els valors d’equitat de gènere i
d’inclusió social
6. Autonomia i independència
7. Transparència informativa
8. Coherència. El discurs i les
pràctiques ha de ser coherents
9. Treball col·laboratiu, treball en
xarxa
10. Apoderament i autonomia com eix
transversals de l’acció externa i el funcionament intern.
L'àrea d'Acció
Comunitària i Interculturalitat de
la Fundació SURT ofereix un ampli ventall de programes
i accions d’intervenció amb l’objectiu de millorar l’accessibilitat de les
persones immigrades en la societat d’acollida i promoure la cohesió social i la
convivència intercultural entre persones de diferents cultures.
Els mecanismes que
posa en marxa per aconseguir aquests objectius són els següents:
- Visibilitzar
la situació de les dones immigrades, identificant els obstacles que troben
en el procés d’inclusió a la societat d’acollida, i posant en marxa actuacions
per a la progressiva eliminació d’aquestes barreres.
- Identificar i actuar sobre
estereotips existents per
raons de gènere i/o origen que dificulten l’accés de les dones immigrades al
mercat de treball, un dels eixos claus que afavoreixen la seva inclusió.
- Difondre i consolidar la figura
professional de la mediació intercultural, mitjançant formació a nous i
noves professionals, la intervenció des de la mediació intercultural, en
l’àmbit laboral, sanitari, comunitari i educatiu i a través de la promoció del
reconeixement extern d’aquesta figura professional.
- Establir i potenciar xarxes de
treball amb altres entitats,
institucions, universitats, sindicats, empreses, etc
-
AGENTS
Projecte d'Intervenció Comunitària
Intercultural (El
Clot)
|
|
Surt, junt amb la Fundació Tot
Raval i l’Associació El Torrent, participa en el projecte d'intervenció
comunitària intercultural promogut per l'Obra Social de La Caixa en
col·laboració amb l'Ajuntament de Barcelona. Surt és l’encarregada de
desenvolupar el projecte d’intervenció en el barri del Clot.
|
Jornada En clau de joves. Reptes i respostes
des de la Comunitat - 13
de desembre 2011
|
|
|
|
|
Barri
en Plural (Ciutat Vella i Sant Martí)
Entitat finançadora:Ajuntament de Barcelona
CONCURS DE FOTOGRAFIA “RAVAL EN PLURAL”
El concurs s’adreça principalment als veïns i veïnes
del Raval, per tal que ens facin arribar fotografies del barri on es
mostri la diversitat existent des de la percepció i mirada de cada
participant . El concurs , a l’igual que ha perseguit el programa “Raval
en Plural”, vol promoure la pluralitat i convivencia intercultural des
del reconeixement mutuu de les persones i facilitant espais en comú que
donin peu a la interrelació i la participacióde tos els col.lectius. (Termini
per participar al concurs: 19 de desembre 2011. Programa). Les fotografies que es recullin volem exposar-les
i fer un petit acte de cloenda que coincidirà amb l’entrega de premis
del concurs.
|
|
|
Servei
de Mediació Comunitaria al Raval
Entitat finançadora: Obra Social Caja de Ahorros Mediterráneo. Programa
Convivencia.
Aquest nou projecte de Mediació Intercultural en el
Barri del Raval de Barcelona ofereix al conjunt de la ciutadania diferents
accions per a la millora de les condicions de vida de les persones, que es
concretarà en fomentar actituds i valors que afavoreixin l’apropament de
persones procedents de diferents realitats culturals, idiomàtiques i socials,
crear espais de trobada i diàleg, facilitar l’accessibilitat de les persones
immigrades a la societat d’acollida, tractar temes d’interès com la salut, el
treball, l’educació, entre d’altres.
|
|
|
La
Maleta Intercultural
|
|
Eines i Estratègies d’Educació per al Desenvolupament.
Entitat finançadora: Agència Catalana de Cooperació al Desenvolupament.
Generalitat de Catalunya.
|
|
|
- METODOLOGIA
L’acció de
Surt es fonamenta en quatre perspectives bàsiques que s’articulen i potencien
entre si per assolir l’apoderament de
les dones:
|
|
|
|
|
|
|
|
- valorar
les experiències i els aprenentatges previs de les dones com a transferibles
al context laboral
-qüestionar
els rols/models de gènere socialment imposats
- valorar l’activitat de les dones en l’àmbit domèstic com treball socialment
necessari
- donar suport als processos de canvi personal involucrats en el procés
d’inserció.
|
|
|
Enfocament constructivista
|
|
- aprendre
és adquirir capacitats i no retenir passivament continguts disciplinaris
aprendre és partir de l’experiència personal i coneixements de cadascú per
relacionar-ho amb allò que s’aprèn i el treball.
- es relaciona allò que s’aprèn, el que se sap i l’entorn, facilitant la
transferència dels coneixements i experiències a contextos diferents
d’aquells en els quals s’han après o realitzat.
|
|
|
Enfocament de competències
|
|
-
desenvolupament de les capacitats i recursos personals necessaris per a la
inserció social i laboral, potenciant la capacitat d’autoaprenentatge.
-
transferència de les competències adquirides i desenvolupades en diferents
àmbits, al context laboral.
- valorar
els aprenentatges realitzats per les dones en àmbits no formals, que tenen a
veure bàsicament amb les responsabilitats de cura de les persones i amb
l’organització.
|
|
|
Perspectiva intercultural
|
|
-
respectar la diversitar i denúnciar les pràctiques i polítiques
discriminatòries i de marginació cap a persones immigrades i/o de minories
ètniques
-
incorporació d’estratègies de gestió de la diversitat i l’adquisició de
competències per part de l’equip per treballar la diversitat
|
|
La metodologia
de treball de SURT està centrada en itineraris d’orientació,
formació i inserció flexibles, que permeten donar resposta a les necessitats i
demandes de cada dona, partint sempre del seu protagonisme. En aquest context,
l’acció de l’entitat té sentit com a suport –acompanyament- al procés decidit i
endegat per elles, actuant alhora com eina de mediació entre la dona i el
mercat de treball al que vol incorporar-se.
Aquesta metodologia, desenvolupada a partir d’anys d’experiència de treball amb
les dones es vertebra a partir dels següents eixos:
La
definició del Projecte Professional
Afavorir que
la dona defineixi i executi el seu projecte professional és l’eix que vertebra
l’itinerari d’inserció. L’element que identifica un projecte és la definició
d’objectius finals i concrets, per això la metodologia de treball posa èmfasi
en motivar i estimular la capacitat d’establir fites i objectius a partir de
les alternatives disponibles, respectant el total protagonisme de la dona en la
presa de decisions.
L’anàlisi
de l’ocupabilitat
L’objectiu
de l’anàlisi és que la dona sigui capaç d’identificar aquells elements que
incideixen de manera significativa en la seva ocupabilitat – positius o
negatius –. Aquest elements són els factors d’incidència, que tan poden ser
estructurals, personals com competencials. L’ocupabilitat indicarà quina és la
seva posició respecte a una ocupació concreta en aquell moment.
Desenvolupament
de competències
Els factors
competencials o competència professional representen l’element clau per
articular la millora de l’ocupabilitat. Segons el model utilitzat a Surt, la
competència professional es defineix com un conjunt integrat i complex de
coneixements, capacitats, habilitats, destreses i comportaments laborals,
considerats en un sentit molt ampli, que es posen en joc en l’execució d’una
determinada activitat laboral.
Les activitats definides en el projecte professional estan orientades a
millorar aquelles competències que s’hagin identificat com punt febles per
poder assolir l’objectiu laboral. Desenvolupar el capital de competències de la
dona ampliarà alhora el seu ventall de possibilitats laborals.
Suport
tutorial al llarg de tot el procés, inclòs l’acompanyament en el lloc de
treball
En tots els programes s’inclou l’acompanyament personalitzat mitjançant
tutories personalitzades durant tot el procés de definició i desenvolupament
del projecte d’inserció. La tutora promou la reflexió, facilita la integració
de noves competències i aprenentatges, afavoreix la presa de decisió a través
de la presa de consciència d’alternatives. Les accions tutorials poden ser
grupals i individuals. Aquestes últimes tenen un enfocament de conclusió del
treball realitzat a les grupals. En aquest cas la dinàmica de grup possibilita
un espai d’intercanvi amb altres dones que actua com un element motivador i
generador de canvis destacat.
Per a la implementació d’aquesta metodologia, des de l’entitat s’han
desenvolupat diverses eines i materials específics per a l’aplicació pràctica
de l’enfocament de competències i la perspectiva de gènere en tots els
programes i accions que es duen a terme. En concret, s’han elaborat les
següents eines:
o Eina d’anàlisi de l’ocupabilitat
o Balanç de
Competències
o Eina
d’autoavaluació de competències transversals
Entitat social amb l’objectiu de
facilitar el procés d’incorporació de les dones al mercat de treball,
especialment aquelles que es troben en situació de major vulnerabilitat, desenvolupant
un projecte innovador i transformador de la societat actual, basat en el
projecte personal de cada dona i els estudis i recerques que permetin mesures
d’actuació.
|
|
Servei de Mediació i interculturalitat per millorar l’accessibilitat de les
persones immigrades en la societat d’acollida
|
|
|
|
|
|
Servei de suport i acompanyament a totes les dones que vulguin crear o
consolidar una empresa. Servei de consultoria en temes d'emprenedoria.
|
|
|
|
|
|
|
|
Atenció directa mitjançant
diferents Programes d’Inserció Laboral i Serveis de Suport per
afavorir un desenvolupament integral
|
|
|
|
|
|
Consultora especialitzada en assessorament i formació per a
l’equitat entre dones i homes en els àmbits socials, econòmics i
culturals.
|
|
|
|
|
|
|
|
Recerca i Innovació a través d’un espai de reflexió, recerca,
innovació i intercanvi d’experiències, al voltant del gènere, el treball i
l’exclusió social.
|
|
|
|
|
|
Servei d'intermediació amb empreses per crear vincles que
afavoreixin l’accés i la continuïtat al mercat laboral de cada persona
atesa.
|
|
|
|
|
|
|
|
Elaboració
i execució de projectes d'intervenció comunitària.
|
|
|
|
|
|
Ravaltext: empresa d'inserció d'arranjaments de roba. Servei de Càtering de
Surt. Norai: projecte gastronòmic amb activitats culturals,
educatives, de dinamització territorial i d’inserció
laboral.
|
|
|
|
|
|
|
|
Projectes
solidaris de caire internacional amb l'objectiu d'impulsar el
desenvolupament de col·lectius de territoris desafavorits.
|
CAROLINA MARTÍN.
|
|
|
|
