FUNDACIÓ SURT

Hola companys.

M’agradaria presentar-vos aquest projecte ja que crec que avarca tot el que és a nivell comunitari, eficient i eficaçment. Fundació Surt inclou un treball comunitari des de xarxes socials horitzontals que parteix de creure en les dones i fer-les fortes. Per tal de vincular-les a la comunitat, les facilita eines per fer-se útils a la societat, des de la dignificació i l’empoderament. A mesura que les dones demostren i es creuen capaces de sortir-se per elles mateixes i progressar incrementen les seves esperances de futur en tots aquells àmbits que segueixen excloses. Aquesta fundació parteix d’un treball en xarxa molt potent com podreu veure. Gràcies a reconèixer els drets i les potencialitats de les dones, projectes en auge com aquests, enforteixen molts col·lectius que han estat i continuen sent molt vulnerables en la nostre societat. Animo i vull fer una crida a totes aquelles persones que encara en el S XXI pateixen de situacions d’exclusió social històriques i tradicionals que no deixen de posar barreres en el progrés de determinades persones o col·lectius.

https://www.youtube.com/watch?v=EphC0WcFdHE

SURT neix l’any 1993 com a Associació de Dones per a la Inserció Laboral amb l’objectiu de facilitar el procés d’incorporació de les dones al mercat de treball, especialment aquelles que, per situació social, cultural o personal, es troben en situació de major vulnerabilitat. L’any 2007 es transforma en Fundació.

SURT vol ser un projecte socialment transformador, compromès amb les dones en el seu esforç per construir una societat amb equitat de gènere, en la que homes i dones siguem iguals en drets i oportunitats, amb identitats diverses, corresponsables en el repartiment de les tasques i responsabilitats de cura, i en la que puguem compartir sense discriminacions ni subordinacions, els espais socials i el poder.

Per això,

      Treballen per a fer efectius els drets econòmics, socials i culturals de les dones i erradicar les discriminacions per raó de sexe promovent l’equitat de gènere, l’apoderament de les dones, la seva autonomia i el seu lideratge.

      Promouen l’ocupació de qualitat i en condicions de no discriminació; generant coneixement i sensibilitzant respecte les discriminacions per raó de sexe que marquen la participació social, econòmica i laboral de les dones, especialment en l’àmbit professional; i duen a terme accions per afavorir el respecte a la diversitat cultural i la defensa dels drets de ciutadania de les dones.

      

-          OBJECTIUS

•  Desenvolupar accions dirigides a afavorir la incorporació de les dones al mercat de treball i donar suport als processos de millora i desenvolupament de competències professionals endegats per elles; respectant el seu protagonisme i afavorint els processos de canvi i millora de la seva situació professional i personal.
•  Treballar per la inserció sòciolaboral dels grups especialment vulnerables, endegant totes aquelles activitats que es considerin adients per aquest objectiu.
•  Dur a terme totes aquelles accions de formació ocupacional, professional, continua i altres modalitats que puguin ser convenients i interessants per assolir les finalitats estatutàries
•  Dur a terme projectes de recerca, estudis i accions que millorin el coneixement i facilitin fer propostes d’actuació polítiques i socials en tots aquells aspectes vinculats a I’equitat de gènere i la millora de les condicions de vida de les dones, especialment en l’àmbit del treball
•  Afavorir la creació de xarxes de treball i la transferència d’informació i coneixement participant o endegant equips multidisciplinars de treball i recerca: duent a terme accions de formació, assessorament, suport i altres, dirigides a professionals i altres persones interessades que treballin en els àmbits d’actuació objecte de la Fundació.
•  Realitzar projectes i activitats de cooperació internacional que vagin dirigits a la millora de les condicions de vida de les dones i que afavorir unes relacions més justes entre les poblacions del Nord i el Sud, especialment de les dones.
•  Promoure la presa de consciència de persones, empreses, entitats i institucions púbiques i privades sobre la igualtat d’oportunitats entre homes i dones i l’equitat de gènere.
•  Dur a terme iniciatives que afavoreixin el canvi social, la solidaritat, la responsabilitat social i I’equitat de gènere en tots els àmbits de la societat

Els valors compartits (codi ètic)

Amb consonància amb la visió, la finalitat i els objectius, SURT es defineix com una organització de dones, feminista i compromesa amb els valors d’equitat de gènere, inclusió, solidaritat i transformació social.

Decàleg de valors essencials:

1. Compromís amb l’equitat de gènere i la defensa dels drets econòmics, socials i culturals de les dones

2. Inclusió social i laboral. SURT vol fomentar la igualtat de drets i oportunitats i la inclusió social i laboral de totes les persones, especialment les dones, que es troben en situacions de vulnerabilitat i exclusió social

3. Compromís en la lluita contra totes les discriminacions i exclusions, especialment les generades per la discriminació de gènere

4. Defensa i promoció de la diversitat cultural com un valor que enriqueix la societat i les persones i, en conseqüència, un valor essencial en la construcció del model d’organització de SURT

5. Incorporació en la gestió de l’entitat de models participatius que integren els valors d’equitat de gènere i d’inclusió social

6. Autonomia i independència

7. Transparència informativa

8. Coherència. El discurs i les pràctiques ha de ser coherents

9. Treball col·laboratiu, treball en xarxa

10. Apoderament i autonomia com eix transversals de l’acció externa i el funcionament intern. 

L'àrea d'Acció Comunitària i Interculturalitat de la Fundació SURT ofereix un ampli ventall de programes i accions d’intervenció amb l’objectiu de millorar l’accessibilitat de les persones immigrades en la societat d’acollida i promoure la cohesió social i la convivència intercultural entre persones de diferents cultures. 

Els mecanismes que posa en marxa per aconseguir aquests objectius són els següents:

- Visibilitzar la situació de les dones immigrades, identificant els obstacles que troben en el procés d’inclusió a la societat d’acollida, i posant en marxa actuacions per a la progressiva eliminació d’aquestes barreres.

- Identificar i actuar sobre estereotips existents per raons de gènere i/o origen que dificulten l’accés de les dones immigrades al mercat de treball, un dels eixos claus que afavoreixen la seva inclusió.

- Difondre i consolidar la figura professional de la mediació intercultural, mitjançant formació a nous i noves professionals, la intervenció des de la mediació intercultural, en l’àmbit laboral, sanitari, comunitari i educatiu i a través de la promoció del reconeixement extern d’aquesta figura professional.

- Establir i potenciar xarxes de treball amb altres entitats, institucions, universitats, sindicats, empreses, etc

-                     AGENTS

Projecte d'Intervenció Comunitària Intercultural (El Clot)
Surt, junt amb la Fundació Tot Raval i l’Associació El Torrent, participa en el projecte d'intervenció comunitària intercultural promogut per l'Obra Social de La Caixa en col·laboració amb l'Ajuntament de Barcelona. Surt és l’encarregada de desenvolupar el projecte d’intervenció en el barri del Clot. Web del projecte: http://www.surt.org/joves/
Jornada En clau de joves. Reptes i respostes des de la Comunitat - 13 de desembre 2011 PROGRAMA  dimarts, 13/12/2011de 9:15 a 18h al C.C. la Farinera  Inscripcions: http://www.surt.org/joves/inscripcio.htm
Barri en Plural (Ciutat Vella i Sant Martí) Entitat finançadora:Ajuntament de Barcelona CONCURS DE FOTOGRAFIA “RAVAL EN PLURAL” El concurs s’adreça principalment als veïns i veïnes del Raval, per tal que ens facin arribar fotografies del barri on es mostri la diversitat existent des de la percepció i mirada de cada participant . El concurs , a l’igual que ha perseguit el programa “Raval en Plural”, vol promoure la pluralitat i convivencia intercultural des del reconeixement mutuu de les persones i facilitant espais en comú que donin peu a la interrelació i la participacióde tos els col.lectius. (Termini per participar al concurs: 19 de desembre 2011. Programa). Les fotografies que es recullin volem exposar-les i fer un petit acte de cloenda que coincidirà amb l’entrega de premis del concurs.
Servei de Mediació Comunitaria al Raval Entitat finançadora: Obra Social Caja de Ahorros Mediterráneo. Programa Convivencia. Aquest nou projecte de Mediació Intercultural en el Barri del Raval de Barcelona ofereix al conjunt de la ciutadania diferents accions per a la millora de les condicions de vida de les persones, que es concretarà en fomentar actituds i valors que afavoreixin l’apropament de persones procedents de diferents realitats culturals, idiomàtiques i socials, crear espais de trobada i diàleg, facilitar l’accessibilitat de les persones immigrades a la societat d’acollida, tractar temes d’interès com la salut, el treball, l’educació, entre d’altres.
La Maleta Intercultural	http://www.surt.org/maletaintercultural/
Eines i Estratègies d’Educació per al Desenvolupament. Entitat finançadora: Agència Catalana de Cooperació al Desenvolupament. Generalitat de Catalunya.

- METODOLOGIA

L’acció de Surt es fonamenta en quatre perspectives bàsiques que s’articulen i potencien entre si per assolir l’apoderament de les dones:
Perspectiva de gènere
- valorar les experiències i els aprenentatges previs de les dones com a transferibles al context laboral -qüestionar els rols/models de gènere socialment imposats - valorar l’activitat de les dones en l’àmbit domèstic com treball socialment necessari - donar suport als processos de canvi personal involucrats en el procés d’inserció.
Enfocament constructivista
- aprendre és adquirir capacitats i no retenir passivament continguts disciplinaris aprendre és partir de l’experiència personal i coneixements de cadascú per relacionar-ho amb allò que s’aprèn i el treball. - es relaciona allò que s’aprèn, el que se sap i l’entorn, facilitant la transferència dels coneixements i experiències a contextos diferents d’aquells en els quals s’han après o realitzat.
Enfocament de competències
- desenvolupament de les capacitats i recursos personals necessaris per a la inserció social i laboral, potenciant la capacitat d’autoaprenentatge. - transferència de les competències adquirides i desenvolupades en diferents àmbits, al context laboral. - valorar els aprenentatges realitzats per les dones en àmbits no formals, que tenen a veure bàsicament amb les responsabilitats de cura de les persones i amb l’organització.
Perspectiva intercultural
- respectar la diversitar i denúnciar les pràctiques i polítiques discriminatòries i de marginació cap a persones immigrades i/o de minories ètniques - incorporació d’estratègies de gestió de la diversitat i l’adquisició de competències per part de l’equip per treballar la diversitat

La metodologia de treball de SURT està centrada en itineraris d’orientació, formació i inserció flexibles, que permeten donar resposta a les necessitats i demandes de cada dona, partint sempre del seu protagonisme. En aquest context, l’acció de l’entitat té sentit com a suport –acompanyament- al procés decidit i endegat per elles, actuant alhora com eina de mediació entre la dona i el mercat de treball al que vol incorporar-se.

Aquesta metodologia, desenvolupada a partir d’anys d’experiència de treball amb les dones es vertebra a partir dels següents eixos: 

 La definició del Projecte Professional 

Afavorir que la dona defineixi i executi el seu projecte professional és l’eix que vertebra l’itinerari d’inserció. L’element que identifica un projecte és la definició d’objectius finals i concrets, per això la metodologia de treball posa èmfasi en motivar i estimular la capacitat d’establir fites i objectius a partir de les alternatives disponibles, respectant el total protagonisme de la dona en la presa de decisions.

 L’anàlisi de l’ocupabilitat

L’objectiu de l’anàlisi és que la dona sigui capaç d’identificar aquells elements que incideixen de manera significativa en la seva ocupabilitat – positius o negatius –. Aquest elements són els factors d’incidència, que tan poden ser estructurals, personals com competencials. L’ocupabilitat indicarà quina és la seva posició respecte a una ocupació concreta en aquell moment. 

Desenvolupament de competències

Els factors competencials o competència professional representen l’element clau per articular la millora de l’ocupabilitat. Segons el model utilitzat a Surt, la competència professional es defineix com un conjunt integrat i complex de coneixements, capacitats, habilitats, destreses i comportaments laborals, considerats en un sentit molt ampli, que es posen en joc en l’execució d’una determinada activitat laboral.
Les activitats definides en el projecte professional estan orientades a millorar aquelles competències que s’hagin identificat com punt febles per poder assolir l’objectiu laboral. Desenvolupar el capital de competències de la dona ampliarà alhora el seu ventall de possibilitats laborals.

 Suport tutorial al llarg de tot el procés, inclòs l’acompanyament en el lloc de treball

En tots els programes s’inclou l’acompanyament personalitzat mitjançant tutories personalitzades durant tot el procés de definició i desenvolupament del projecte d’inserció. La tutora promou la reflexió, facilita la integració de noves competències i aprenentatges, afavoreix la presa de decisió a través de la presa de consciència d’alternatives. Les accions tutorials poden ser grupals i individuals. Aquestes últimes tenen un enfocament de conclusió del treball realitzat a les grupals. En aquest cas la dinàmica de grup possibilita un espai d’intercanvi amb altres dones que actua com un element motivador i generador de canvis destacat.

Per a la implementació d’aquesta metodologia, des de l’entitat s’han desenvolupat diverses eines i materials específics per a l’aplicació pràctica de l’enfocament de competències i la perspectiva de gènere en tots els programes i accions que es duen a terme. En concret, s’han elaborat les següents eines:

o Eina d’anàlisi de l’ocupabilitat

o Balanç de Competències

o Eina d’autoavaluació de competències transversals 

Entitat social amb l’objectiu de facilitar el procés d’incorporació de les dones al mercat de treball, especialment aquelles que es troben en situació de major vulnerabilitat, desenvolupant un projecte innovador i transformador de la societat actual, basat en el projecte personal de cada dona i els estudis i recerques que permetin mesures d’actuació. 

Mediació Intercultural Servei de Mediació i interculturalitat per millorar l’accessibilitat de les persones immigrades en la societat d’acollida		Emprenedoria Servei de suport i acompanyament a totes les dones que vulguin crear o consolidar una empresa. Servei de consultoria en temes d'emprenedoria.
Inclusió i Inserció Atenció directa mitjançant diferents Programes d’Inserció Laboral i Serveis de Suport per afavorir un desenvolupament integral		Consultora Consultora especialitzada en assessorament i formació per a l’equitat entre dones i homes en els àmbits socials, econòmics i culturals.
Recerca i Innovació Recerca i Innovació a través d’un espai de reflexió, recerca, innovació i intercanvi d’experiències, al voltant del gènere, el treball i l’exclusió social.		Serveis a Empreses Servei d'intermediació amb empreses per crear vincles que afavoreixin l’accés i la continuïtat al mercat laboral de cada persona atesa.
Acció Comunitària Elaboració i execució de projectes d'intervenció comunitària.		Economia social Ravaltext: empresa d'inserció d'arranjaments de roba. Servei de Càtering de Surt. Norai: projecte gastronòmic amb activitats culturals, educatives, de dinamització territorial i d’inserció laboral.
Projectes Solidaris Projectes solidaris de caire internacional amb l'objectiu d'impulsar el desenvolupament de col·lectius de territoris desafavorits. CAROLINA MARTÍN.